よくある質問

給与制度

Q.　給与制度の概略について

A.　スタッフレベル（非役職者）の場合、月給制をとっております。昇給は年1回（4月）で、前年度評価にあわせて給与の見直しが行われます。

マネジメントレベル以上の場合、年俸制をとっておりますが、年2回の賞与により年俸額に増減があります。前年度の評価によって昇給額（年俸の更新）が決定されます。

評価制度

Q.　入社後の評価制度の概略について

A.　MBO（目標管理制度）を基にした評価を行っています。４半期ごとに目標を設定し、その難易度と達成度によって評価が決められます。

スタッフレベルの場合、MBOに現れる成果以外にも、成長や能力面の向上が評価に加味されます。また個人評価だけではなく、組織の実績なども評価の対象になります。

人事異動

Q.　職種をまたいだ異動はあるのでしょうか。

A.　より専門性を追求する場合などについては、基本的には職種をまたいだ異動を行わないことが多くなっています。その一方では、営業職、企画職、業務管理、業務サポートなどを異動しながら経験していただくこともあります。

人事異動については会社側の意図だけでなく、ご本人の希望やキャリアプラン、将来の夢などを会社と社員がお互いに共有し、考えていけるように努力しています。

住宅手当等

Q.　社宅や独身寮、または住宅手当の有無について教えてください。

A.　現在のところございません。

その他の手当等

Q.　家族手当など、属人的な手当の制度についてはありますか。

A.　現在のところございません。

休日・休暇

Q.　休日は年間何日あるのですか。また夏季休暇についても教えてください。

A.　全職種とも、週休2日（土・日・祝日）で、年間休日は124日となっています。その他に、有給休暇制度、夏季休暇（3日間）がございます。

転勤

Q.　転勤の有無
A.　現在のところ、勤務地は東京都内（港区六本木）のみとなっております。